近年來(lái)，碧江區(qū)在全面推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略中，以人才“第一資源”激活創(chuàng)新“第一動(dòng)力”，打好人才引、育、用、留“組合拳”，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。

引才

——聚焦“全視角”引才

貴州金瑞新材料有限責(zé)任公司與湖南大學(xué)、中南大學(xué)、長(zhǎng)沙礦冶研究院、松山湖材料實(shí)驗(yàn)室等高校和科研院所開展廣泛合作，引進(jìn)博士、碩士等高層次急需緊缺人才20余名。

如今，貴州金瑞新材料有限責(zé)任公司成為省級(jí)“千企改造”重點(diǎn)企業(yè)，擁有貴州省唯一一家錳資源高效利用工程技術(shù)研究中心。2021年被工信部認(rèn)定為國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)，同時(shí)獲得CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證。

貴州山茶產(chǎn)業(yè)綜合開發(fā)有限公司2018年8月落戶碧江。該公司柔性引進(jìn)清華大學(xué)等博士團(tuán)隊(duì)36人，組建成立武陵山油茶產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究院，研發(fā)茶油衍生品10款，共注冊(cè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)24個(gè)，獲貴州省“專精特新”企業(yè)授牌；該公司與銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院共建實(shí)訓(xùn)基地和校企工作站；柔性引進(jìn)重慶八戒工程網(wǎng)絡(luò)有限公司人才團(tuán)隊(duì)，打造東莞加多寶仙草種植基地溯源系統(tǒng)、碧江數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心。

該區(qū)圍繞“四化”產(chǎn)業(yè)、教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域引才建庫(kù)。

育才

——?jiǎng)?chuàng)新“全鏈條”培育“五+N”類人才

印發(fā)《碧江區(qū)“五+N”類人才培育三年行動(dòng)方案（2021—2023年）》，對(duì)不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同類型人才實(shí)施差別化培育，利用3年時(shí)間培育“五+N”類人才不少于2萬(wàn)人，全方位培育各類人才，把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力。

以該區(qū)區(qū)委黨校為培訓(xùn)主陣地，結(jié)合鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)、教學(xué)實(shí)訓(xùn)基地，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“理論學(xué)習(xí)+實(shí)踐鍛煉”“現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)+專題研討”相結(jié)合的培訓(xùn)方式，形成“聚焦一個(gè)主題、突出一個(gè)特色”的大培訓(xùn)工作格局。

建立校企合作，推動(dòng)科技創(chuàng)新，推進(jìn)“裕國(guó)菌業(yè)、貴州華以農(nóng)業(yè)”產(chǎn)學(xué)研一體化基地建設(shè)，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)突破，支持農(nóng)技人員根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，自主選題開展區(qū)級(jí)科技課題研究。

精準(zhǔn)選派141名第一書記和鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)員組建43支鄉(xiāng)村振興駐村工作隊(duì)，建立227名村組后備力量人才庫(kù)，指導(dǎo)各行業(yè)各系統(tǒng)抓好分管領(lǐng)域人才培養(yǎng)。

充分利用市內(nèi)外培訓(xùn)、跨地區(qū)交流、東西部協(xié)作等渠道，圍繞農(nóng)業(yè)、工業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，多渠道培育技能人才。建立科學(xué)合理、注重實(shí)績(jī)的職稱評(píng)審制度。圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加大培育高素質(zhì)農(nóng)民、家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者、農(nóng)民合作社帶頭人等農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才。

用才

——傾注真情實(shí)意，激發(fā)人才活力

緊盯鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等重點(diǎn)領(lǐng)域，發(fā)揮人才服務(wù)效能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“源動(dòng)力”。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿靶向用才，緊盯鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求，選派95名農(nóng)業(yè)技術(shù)專家組建農(nóng)業(yè)技術(shù)專家服務(wù)團(tuán)與糧油、經(jīng)濟(jì)作物、畜牧水產(chǎn)等3個(gè)專家服務(wù)團(tuán)和14個(gè)工作組的“1+3+14”服務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線開展農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，累計(jì)開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)5102人次。

調(diào)整完善產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家?guī)欤鰞?yōu)做強(qiáng)“仙草（夏枯草）、蔬菜、肉鴿”三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及強(qiáng)中心城區(qū)“五大行動(dòng)”及“5+N”“6+1”決策部署匹配專家，將“田專家”“土秀才”等具有一技之長(zhǎng)或參加相關(guān)技能培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書的對(duì)象，納入產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才庫(kù)，目前建檔管理實(shí)用人才586人。

如今，按照《碧江區(qū)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展人才培養(yǎng)使用五年行動(dòng)計(jì)劃》，按照不同行業(yè)領(lǐng)域制定10個(gè)培養(yǎng)使用子方案，計(jì)劃到2025年按照“專家型人才、高層次人才、骨干型人才、優(yōu)秀人才”4個(gè)層次選拔和培養(yǎng)5000名中青年專業(yè)技術(shù)人才，形成與碧江“五區(qū)一中心”高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的人才體系。

留才

——優(yōu)化人才生態(tài)，真情留住真才

明確人才公寓、子女入學(xué)、配偶安置等12條政策措施。為來(lái)碧購(gòu)房的各類人才提供最高500元/平方米購(gòu)房補(bǔ)貼。出臺(tái)《碧江區(qū)高層次人才和企業(yè)人才子女入學(xué)管理辦法（試行）》，明確企事業(yè)單位各層次人才子女入學(xué)待遇及辦理程序，累計(jì)為省、市、區(qū)管專家及“優(yōu)才卡”持有者、博士研究生等高層次人才解決子女入學(xué)問(wèn)題100余人次。

政治激勵(lì)關(guān)懷留才，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才工作機(jī)制，12位區(qū)委常委帶頭聯(lián)系2名及以上專家人才，區(qū)直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）班子成員分別聯(lián)系2名專家人才，采取定期聯(lián)絡(luò)、走訪、座談、慰問(wèn)等方式，強(qiáng)化對(duì)專家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。

優(yōu)質(zhì)暖心服務(wù)留才，健全“96567”人才服務(wù)熱線，明確31名人才服務(wù)專員，為人才提供周到貼心服務(wù)；在區(qū)政務(wù)服務(wù)中心推進(jìn)“一窗通辦‘2+2+2’模式”改革，為人才提供幫辦、代辦、陪同辦理業(yè)務(wù)1200余件；在5家酒店設(shè)立青年驛站，為來(lái)碧就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才提供免費(fèi)住宿、就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)；在15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全覆蓋建設(shè)鄉(xiāng)村人才服務(wù)站，全方位服務(wù)基層各類人才。

每3年開展一次區(qū)管專家評(píng)選工作，將各領(lǐng)域貢獻(xiàn)突出人才評(píng)為區(qū)管專家，全面激發(fā)專家干事創(chuàng)業(yè)的積極性。建立“人才日”制度，開展相關(guān)項(xiàng)活動(dòng)。依托各級(jí)宣傳平臺(tái)，加大對(duì)人才先進(jìn)典型人物的宣傳，營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

站在新的歷史起點(diǎn)上，如今的碧江，正以識(shí)才的慧眼、愛才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，將八方英才聚集到這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。（覃信林）